Worb - 1. Wirtschafts-Apéro mit 100 Besucherinnen und Besuchern
Hundert Worberinnen und Worber aus Industrie, Gewerbe und Dienstleistungsbetrieben haben am 1. Worber Wirtschafts-Apéro teilgenommen. Gemeindepräsident Peter Bernasconi gab einen Überblick über anstehende Worber Projekte. Der in Rüfenac
Martin Christen, martinchristen@gmx.ch
Gemeindepräsident Peter Bernasconi machte an der Première des Wirtschafts-Apéros einen politischen Tour d'horizon. Er stellte Projekte vor, die sich im Planungs- und Projektierungsstadium befinden: Migros-Neubau Worb, Sanierung Altersheim Beitenwil, Sanierung Schulanlagen Sonnhalde Worb und Rüfenacht, Überbauungen Maurmoos, Lindhalde, Ried, Scheyenholz und Sperlisacker Rüfenacht sowie Rüttihubelstrasse Enggistein, Verkehrssanierung Worbboden, Neugestaltung Bahnhofplatz Worb.
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Gemeindepräsident Peter Bernasconi stellte die aktuellen Worber Projekte vor
Rolf Meichle von der Berner Personalmanagement und Personalberatungsfirma Meichle + Partner AG referierte über modernes Personalmanagement: "Human Resources-Management - mehr als nur Personaladministration".
Meichle sagte, Produkte, Dienstleistungen und Angebote aller Art würden immer mehr und immer besser. Die Differenzierung gegenüber der Konkurrenz finde fast nur noch auf einer immateriellen Ebene statt. Die Mitarbeitenden machten den entscheidenden Unterschied aus: Aber nur dann, wenn sie die notwendigen Kompetenzen mitbringen, sich identifizieren, motiviert sind und sich engagieren.
Das Human Resources-Management sei in zweierlei Hinsicht gefordert, sagte Rolf Meichle. Einerseits müssten die notwendigen Veränderungen begleitet, Verunsicherungen ab-, Motivation und Kompetenzen aufgebaut werden. Andererseits stünden die Personalverantwortlichen, die Firmeninhaber und Geschäftsführer selbst auf dem Prüfstand, da Personalarbeit zu oft nur als Verwaltungstätigkeit und Kostenverursacherin gesehen werde.
Rolf Meichle führte weiter aus, primär sei, dass sich Mitarbeitende mit der Unternehmung und deren Produkte und Dienstleistungen identifizieren könnten. Das hierdurch erzeugte "Wir-Gefühl" steigere die Arbeitszufriedenheit und damit die Motivation und Leistung.
Rolf Meichle sagte weiter: Nicht die motivierten Teams sind die erfolgreichen, sondern diejenigen, in denen sich jedes Mitglied engagiert. Natürlich sei dazu die Motivation Voraussetzung, denn ohne Motivation gebe es kein Engagement. Aber Motivation ohne Engagement reiche eben nicht aus. Ziele erreichen zu wollen, genüge noch nicht, man müsse etwas tun.
Der 1. Worber Wirtschafts-Apéro löste ein positives Echo aus. Markus Lädrach, Präsident von Worber Gwärb, sagte BERN-OST, der Anfang sei gelungen. Gemeindepräsident Peter Bernasconi rief dazu auf, Verbesserungsvorschläge zu machen. Der 2. Worber Wirtschafts-Apéro findet am 2. Juni 2005 statt.
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Das Internetportal BERN-OST war mit einem Stand am 1. Worber Wirtschaftsapéro präsent
Der Worber Wirtschafts-Apéro im Gemeindesaal entstammt dem Worber Ortsmarketing und wurde von Worber Gewerbetreibenden angeregt. Das Ziel der jährlichen Veranstaltung laut den organisierenden Gemeindebehörden: Den Kontakt zwischen der Worber Wirtschaft, dem Gewerbe und Dienstleistungen der näheren Region und den Behörden pflegen.
www.worb.ch
www.meichle.ch
Gemeindepräsident Peter Bernasconi stellte die aktuellen Worber Projekte vor
Rolf Meichle von der Berner Personalmanagement und Personalberatungsfirma Meichle + Partner AG referierte über modernes Personalmanagement: "Human Resources-Management - mehr als nur Personaladministration".
Meichle sagte, Produkte, Dienstleistungen und Angebote aller Art würden immer mehr und immer besser. Die Differenzierung gegenüber der Konkurrenz finde fast nur noch auf einer immateriellen Ebene statt. Die Mitarbeitenden machten den entscheidenden Unterschied aus: Aber nur dann, wenn sie die notwendigen Kompetenzen mitbringen, sich identifizieren, motiviert sind und sich engagieren.
Das Human Resources-Management sei in zweierlei Hinsicht gefordert, sagte Rolf Meichle. Einerseits müssten die notwendigen Veränderungen begleitet, Verunsicherungen ab-, Motivation und Kompetenzen aufgebaut werden. Andererseits stünden die Personalverantwortlichen, die Firmeninhaber und Geschäftsführer selbst auf dem Prüfstand, da Personalarbeit zu oft nur als Verwaltungstätigkeit und Kostenverursacherin gesehen werde.
Rolf Meichle führte weiter aus, primär sei, dass sich Mitarbeitende mit der Unternehmung und deren Produkte und Dienstleistungen identifizieren könnten. Das hierdurch erzeugte "Wir-Gefühl" steigere die Arbeitszufriedenheit und damit die Motivation und Leistung.
Rolf Meichle sagte weiter: Nicht die motivierten Teams sind die erfolgreichen, sondern diejenigen, in denen sich jedes Mitglied engagiert. Natürlich sei dazu die Motivation Voraussetzung, denn ohne Motivation gebe es kein Engagement. Aber Motivation ohne Engagement reiche eben nicht aus. Ziele erreichen zu wollen, genüge noch nicht, man müsse etwas tun.
Der 1. Worber Wirtschafts-Apéro löste ein positives Echo aus. Markus Lädrach, Präsident von Worber Gwärb, sagte BERN-OST, der Anfang sei gelungen. Gemeindepräsident Peter Bernasconi rief dazu auf, Verbesserungsvorschläge zu machen. Der 2. Worber Wirtschafts-Apéro findet am 2. Juni 2005 statt.
Das Internetportal BERN-OST war mit einem Stand am 1. Worber Wirtschaftsapéro präsent
Der Worber Wirtschafts-Apéro im Gemeindesaal entstammt dem Worber Ortsmarketing und wurde von Worber Gewerbetreibenden angeregt. Das Ziel der jährlichen Veranstaltung laut den organisierenden Gemeindebehörden: Den Kontakt zwischen der Worber Wirtschaft, dem Gewerbe und Dienstleistungen der näheren Region und den Behörden pflegen.
www.worb.ch
www.meichle.ch